¿Ve a su empresa perder rentabilidad con la formación laboral, pero necesita mantener a su personal entrenado? Salga del camino sin salida, y siga nuestras certezas y fundamentos para migrar a la plataforma virtual adecuada. Encuentre su mejor opción.
La transformación digital está revolucionando los ámbitos empresariales, aparecen nuevas variantes de empleo, con el surgimiento del trabajo a distancia o remoto, flexible, freelance, mobile work, co-working, home working, etc.
La realidad nos exige estar al pie del cañón, acordes al mundo cambiante que se viene asomando. Hacer un cambio en la formación laboral, de la modalidad presencial a distancia, significa que sus cursos serán más fáciles de administrar, porque cuando todo ya está cargado en su software LMS, prácticamente se maneja a sí mismo.
El secreto del éxito en los negocios está en detectar hacia dónde va el mundo y llegar ahí primero.- Bill Gates
Son muchas las grandes compañías que eligen elearning para la preparación de sus equipos de trabajo. Los LMS más utilizados y que desempeñan un papel fundamental en la configuración de la estrategia de la fuerza de trabajo, son Totara o Moodle, entre otras.
Estadísticas recientes muestran claramente el margen de reducción en costos operativos que experimentan las empresas en el traslado de las capacitaciones al formato virtual.
Es sumamente ventajoso, para una mentalidad hacia el progreso corporativo, brindar contenido hiper-relevante en línea, haciendo frente a las necesidades de los empleados de hoy en día, que son una brecha poblacional multigeneracional con variadas preferencias de aprendizaje. Incluso, estudios recientes demuestran que aquellas corporaciones en crecimiento dedican más presupuesto a soluciones de aprendizaje electrónico escalables -como los LMS mencionados- orientadas a satisfacer las crecientes demandas de habilidades laborales.
Si su empresa resuelve migrar la capacitación a un entorno virtual, sin dudas se verá favorecida por un proceso de reducción sustancial en tiempos y gastos y, en última instancia, por un aumento considerable de ganancias o tasa de ROI (retorno de la inversión).
- Menos costos de funcionamiento:
Un gran beneficio de cualquier organización que requiera de enseñanza virtual se desprende de la variable a considerar sobre cuánto menos costosos serán los seminarios en línea en comparación con una sesión cara-a-cara. Aquí abajo le mostramos un dato impactante respecto de cuál fue el ahorro a partir del traslado de la formación de sus empleados al elearning, que percibió la compañía IBM, una de las primeras en implementar esta modalidad, en sus reportes de 2003.
Echemos un vistazo a algunas de las consideraciones previstas a la hora de priorizar el ahorro monetario con un LMS:
1 Como no se requiere instructor presencial dentro de las capacitaciones a distancia, no necesitará reservar ningún salario extra para tutores.
2 No se necesita de un lugar físico donde enseñar, pues todas se celebran on-line (por video conferencias, streaming, videos grabados, y demás recursos), lo cual evita el gasto en tarifas de contratación del espacio.
3 No hay material didáctico físico, como libros de texto o impresiones (que conlleva un importe extra), a causa de aprovechar contenidos digitalizados, multimedia y/o descargables.
4 No necesitará reservar ningún adicional como servicio de catering o transporte.
- Ahorre tiempo al equipo:
5 No es necesario que los capacitadores preparen muchas clases, porque todo se administra en línea. Incluso mucho material del curso podrá ser reutilizado, aún con modificaciones, para futuras clases online.
6 Integrar más estudiantes no equivale a mayor esfuerzo, pues se pueden automatizar algunos procesos, como enviar comunicaciones en un instante a los estudiantes inscritos en su LMS, sin importar que sea una gran cantidad.
7 Cualquier actualización que deba hacerse a los documentos o el contenido del curso se puede hacer en segundos y se actualizará automáticamente y destinado a todos los usuarios. Esto denota que no necesita contactar a todos para alertarlos sobre las actualizaciones, ni para imprimir tantos documentos nuevamente.
8 Menos desgaste y horas insumidas por los administradores, ya que todos los datos de inscripción y de clase se manejan automatizadamente a través del LMS una vez que el estudiante se ha matriculado en su curso.
En síntesis, son muchas las ventajas en términos de ahorro financiero en instructores, lugar, viajes, catering o bibliografía. Asimismo existe una reducción en el tiempo dedicado a la instrucción a distancia, gracias a todo aquello que se automatiza, como comunicación, administración de cursos, inscripciones o actualizaciones. Mudar a un entrenamiento virtual, no solamente aumenta el retorno de la inversión en la empresa que lo implementa, sino que también retribuye en un círculo virtuoso. Si aloja el campus usted mismo, puede reutilizar los mismos modelos de cursos para nuevas sesiones futuras, lo que a su vez deriva en más ingresos.
Puedes descargar abajo gratuitamente en pdf la "Checklist para aumentar el ROI en capacitacion a distancia":
